Это важная площадка для диалога между бизнесом и государством, обмена практиками, поддержки ESG-трансформации, укрепления технологического суверенитета и продвижения устойчивого экономического развития России.
Кардинальные изменения последних лет не обошли стороной и российский рынок труда, и дефицит кадров наблюдается во всех регионах.
Сейчас главная задача для управленческих команд — это найти действенные механизмы для удержания и развития талантов.
Модель управления человеческим капиталом на основе действующих региональных практик и передовых решений, апробированных в 10 пилотных регионах была представлена к обсуждению участникам панельной дискуссия «Курс на благополучие Человека. Модель управления человеческим капиталом региона», организованной Мастерской управления «Сенеж». (https://t.me/senezh_rsv)
Спикеры дискуссии:
Кардинальные изменения последних лет не обошли стороной и российский рынок труда, и дефицит кадров наблюдается во всех регионах.
Сейчас главная задача для управленческих команд — это найти действенные механизмы для удержания и развития талантов.
Модель управления человеческим капиталом на основе действующих региональных практик и передовых решений, апробированных в 10 пилотных регионах была представлена к обсуждению участникам панельной дискуссия «Курс на благополучие Человека. Модель управления человеческим капиталом региона», организованной Мастерской управления «Сенеж». (https://t.me/senezh_rsv)
Спикеры дискуссии:
- Ольга Петрова, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации
- Альбина Ахметова, первый проректор АНО ДПО КУПНО
- Антон Гаранин, заместитель генерального директора по стратегии и развитию АО «Корпорация развития Нижегородской области»
- Михаил Плотников, профессор НИУ ВШЭ, партнер по управлению ОЭЗ Иннаполис, основатель-директор Бизнес-школы Vadens.
- Ольга Брылева, директор hh.ru в Нижнем Новгороде.
