Заключительный в этом году модуль собрал на одной площадке более 90 управленцев из разных регионов России — руководителей Центров развития компетенций и представителей региональных органов власти, которые курируют их деятельность.
🔝Программа, стартовавшая в августе 2024 года, охватила ключевые темы ГосHR.
В Сенеже участники погружались в управление HR-процессами, в Ханты-Мансийске изучали бережливое управление, в Нижнем Новгороде — создание HR-бренда региона. На заключительном модуле программы ключевая тема была посвящена формированию доверия в системе государственной и муниципальной службы.
📌Почему это важно?
«Доверие — красная нить всей программы. Без него невозможно качественное взаимодействие между специалистами, успешное внедрение новых практик и создание крепкой кадровой базы для государственных структур. Доверие к экспертизе, командам и продуктам Центров компетенций определяет их эффективность и перспективы на будущее».
Ключевые достижения программы 2024 года:
➡️ Но главное — это не только количество, но и качественные изменения.
Центры компетенций стали важным звеном в HR-цикле госсектора
, занимаясь повышением квалификации специалистов, популяризацией службы, внедрением бережливого управления и привлечением молодёжи в кадровый резерв.
📋В рамках модуля участники погрузились в тему доверия и личной эффективности под руководством ведущих экспертов:
🔗и другие эксперты
обсудили с участниками ценностные ориентиры российской государственности, роль доверия в управлении и методы повышения личной эффективности в условиях изменений.
🗓 Итоги и планы:
Во время модуля прошло награждение авторов лучших практик ГосHR, которые впоследствии
будут тиражироваться в работу регионов.
Также будет утверждён план работы Центров компетенций на 2025 год.
🔝Программа, стартовавшая в августе 2024 года, охватила ключевые темы ГосHR.
В Сенеже участники погружались в управление HR-процессами, в Ханты-Мансийске изучали бережливое управление, в Нижнем Новгороде — создание HR-бренда региона. На заключительном модуле программы ключевая тема была посвящена формированию доверия в системе государственной и муниципальной службы.
📌Почему это важно?
«Доверие — красная нить всей программы. Без него невозможно качественное взаимодействие между специалистами, успешное внедрение новых практик и создание крепкой кадровой базы для государственных структур. Доверие к экспертизе, командам и продуктам Центров компетенций определяет их эффективность и перспективы на будущее».
Ключевые достижения программы 2024 года:
- В конце 2023 года Центры действовали в 32 регионах, а сейчас их уже 64
- В 19 регионах Центры находятся на стадии создания
- С августа по декабрь 2024 прошло 4 образовательные программы
- Провели сбор лучших практик региональных Центров компетенций для дальнейшего тиражирования
➡️ Но главное — это не только количество, но и качественные изменения.
Центры компетенций стали важным звеном в HR-цикле госсектора
, занимаясь повышением квалификации специалистов, популяризацией службы, внедрением бережливого управления и привлечением молодёжи в кадровый резерв.
📋В рамках модуля участники погрузились в тему доверия и личной эффективности под руководством ведущих экспертов:
- Андрей Константинов, управляющий партнер консалтингового бюро «Hard Restart»
- Владимир Шаповалов, руководитель проектов Экспертного института социальных исследований
- Феликс Гадзаов, директор Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации института ВШГУ Президентской академии
- Олег Кондратенко, заместитель директора института ВШГУ Президентской академии
- Наталья Черкасова, коуч-куратор международных программ по развитию лидеров, преподаватель MBA
- Денис Исмаков, методолог, эксперт в области развития команд и сообществ, организатор и программный директор образовательных проектов
🔗и другие эксперты
обсудили с участниками ценностные ориентиры российской государственности, роль доверия в управлении и методы повышения личной эффективности в условиях изменений.
🗓 Итоги и планы:
Во время модуля прошло награждение авторов лучших практик ГосHR, которые впоследствии
будут тиражироваться в работу регионов.
Также будет утверждён план работы Центров компетенций на 2025 год.
