А развитие региона с грамотной системы управления, которую создают управленцы, проходящие обучение в нашей Мастерской.
На первом модуле программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» особое внимание уделили двум темам — развитие госкоманд и кадровое управление HR-циклом.
Руководители Центров развития компетенций и кураторы от РОИВ узнали главное: что делать и кто это будет выполнять.
Также на площадке участники обменялись опытом и нашли себе наставников из числа представителей успешно функционирующих Центров.
О смыслах, целях и особенностях программы рассказал первый проректор «Сенежа» Сергей Бочаров.
На первом модуле программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» особое внимание уделили двум темам — развитие госкоманд и кадровое управление HR-циклом.
Руководители Центров развития компетенций и кураторы от РОИВ узнали главное: что делать и кто это будет выполнять.
Также на площадке участники обменялись опытом и нашли себе наставников из числа представителей успешно функционирующих Центров.
О смыслах, целях и особенностях программы рассказал первый проректор «Сенежа» Сергей Бочаров.
