В рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялась сессия, организованная Мастерской управления «Сенеж», посвящённая вкладу Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих в формирование эффективных управленческих команд регионов.
Эксперты обсудили, как региональные Центры — корпоративные университеты при правительствах субъектов РФ — трансформируют подходы к обучению и развитию кадров.
В этом им помогал модератор — Алевтина Бухнер, руководитель проектов направления «Центр надпрофессиональных компетенций государственных и муниципальных служащих» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
Своим опытом поделились:
➡️ Эльвира Ребко, директор Корпоративного университета Администрации Санкт-Петербурга.
Тема выступления: Проектирование линейки образовательных программ для государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга: работа с кадровым порталом, определение потребностей администрации, отработка рисков по качеству и контенту продуктов.
➡️ Евгения Димитрова, заместитель начальника управления — начальник отдела по подготовке государственных и муниципальных служащих управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.
Тема выступления: Эффективные практики работы с кадровым резервом и развития компетенций муниципальных служащих: опыт Красноярского края.
➡️ Елена Ажермачева, директор ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр».
Тема выступления: Возможности межсекторного и межведомственного взаимодействия в вопросах развития компетенций государственных и муниципальных служащих.
В ходе практической части участники, представители более 20 регионов России, работали над конкретизацией и «приземлением» успешных практик, обсуждали вызовы и возможности развития Центров.
Выработанные тезисы станут основой нового образовательного модуля, который будет реализован в конце апреля 2025 года.
Эксперты обсудили, как региональные Центры — корпоративные университеты при правительствах субъектов РФ — трансформируют подходы к обучению и развитию кадров.
В этом им помогал модератор — Алевтина Бухнер, руководитель проектов направления «Центр надпрофессиональных компетенций государственных и муниципальных служащих» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
Своим опытом поделились:
➡️ Эльвира Ребко, директор Корпоративного университета Администрации Санкт-Петербурга.
Тема выступления: Проектирование линейки образовательных программ для государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга: работа с кадровым порталом, определение потребностей администрации, отработка рисков по качеству и контенту продуктов.
➡️ Евгения Димитрова, заместитель начальника управления — начальник отдела по подготовке государственных и муниципальных служащих управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.
Тема выступления: Эффективные практики работы с кадровым резервом и развития компетенций муниципальных служащих: опыт Красноярского края.
➡️ Елена Ажермачева, директор ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр».
Тема выступления: Возможности межсекторного и межведомственного взаимодействия в вопросах развития компетенций государственных и муниципальных служащих.
В ходе практической части участники, представители более 20 регионов России, работали над конкретизацией и «приземлением» успешных практик, обсуждали вызовы и возможности развития Центров.
Выработанные тезисы станут основой нового образовательного модуля, который будет реализован в конце апреля 2025 года.
