Улучшили результат вдвое и выходим на новый уровень.
В прошлом году на заседании Совета по развитию местного самоуправления Президент РФ Владимир Путин поручил создать в регионах Центры развития компетенций государственных и муниципальных служащих, опираясь на успешный опыт нашей Мастерской.
Благодаря комплексной работе и экспертной поддержке «Сенежа», всего за год количество Центров и участников сообщества увеличилось почти в два раза.
Сейчас в Мастерской на первом очном модуле программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» проходят обучение 65 представителей региональных Центров развития компетенций — руководители и кураторы от РОИВ.
Слушатели знакомятся с трендами и лучшими практиками развития кадрового потенциала госслужащих, получают новые знания и навыки в области HR, целеполагания, системного, творческого, стратегического мышления и командообразования.
В этом году мы встроили в образовательный процесс технологии искусственного интеллекта, поэтому участники также узнают, как с помощью ИИ оптимизировать рабочие процессы.
Представители регионов определят зоны роста организации и составят дальнейшую траекторию развития Центра с учетом индивидуальных кадровых особенностей.
Впереди предстоит большая работа. Уверены, что новые впечатляющие результаты не заставят себя долго ждать!
В прошлом году на заседании Совета по развитию местного самоуправления Президент РФ Владимир Путин поручил создать в регионах Центры развития компетенций государственных и муниципальных служащих, опираясь на успешный опыт нашей Мастерской.
Благодаря комплексной работе и экспертной поддержке «Сенежа», всего за год количество Центров и участников сообщества увеличилось почти в два раза.
Сейчас в Мастерской на первом очном модуле программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» проходят обучение 65 представителей региональных Центров развития компетенций — руководители и кураторы от РОИВ.
Слушатели знакомятся с трендами и лучшими практиками развития кадрового потенциала госслужащих, получают новые знания и навыки в области HR, целеполагания, системного, творческого, стратегического мышления и командообразования.
В этом году мы встроили в образовательный процесс технологии искусственного интеллекта, поэтому участники также узнают, как с помощью ИИ оптимизировать рабочие процессы.
Представители регионов определят зоны роста организации и составят дальнейшую траекторию развития Центра с учетом индивидуальных кадровых особенностей.
Впереди предстоит большая работа. Уверены, что новые впечатляющие результаты не заставят себя долго ждать!
