В течение двух дней участники форума обсуждали критерии и правила работы эффективных команд, вопросы мотивации, кризисного менеджмента, новинки в технологиях обучения и цифровизации процессов, лидерские качества и многое другое.
➡️В получении новых знаний участникам форума помогали топовые эксперты разных сфер по 150 управленческим практикам, среди которых — оценка эффективности команд, распределение ролей и установление внутренней культуры.
Но самое важное, что выяснили участники — что командовать не модно, а модно быть командой ❤️
➡️В получении новых знаний участникам форума помогали топовые эксперты разных сфер по 150 управленческим практикам, среди которых — оценка эффективности команд, распределение ролей и установление внутренней культуры.
Но самое важное, что выяснили участники — что командовать не модно, а модно быть командой ❤️
