Второй модуль программы повышения квалификации «Управление персоналом на государственной службе» прошел в Корпоративном университете Санкт-Петербурга. Основная образовательная площадка Администрации Санкт-Петербурга выступила соавтором учебного блока «Подбор и привлечение персонала. Кадровые конкурсы» программы Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Программа создана во исполнение поручения Президента РФ Владимира Путина о создании региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих.
В течение трех дней руководители кадровых департаментов и управлений органов исполнительной власти российских регионов, ректоры профильных вузов, сотрудники Центров развития компетенций изучали вопросы рекрутинга, знакомились с наиболее удачными кадровыми практиками российских регионов.
«Мы рады приветствовать профильных специалистов в стенах Корпоративного университета Санкт-Петербурга и рассчитываем, что знания, полученные здесь, помогут расширить сеть передовых образовательных площадок по всей стране. В систему госуправления должны приходить люди подготовленные, прошедшие оценку компетенций, понимающие свои задачи. Уверен, что второй модуль программы снимет большое количество вопросов, связанных с привлечением таких специалистов», – отметил на открытии Андрей Михайлов, заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга – председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
С приветственным словом к участникам программы также обратился первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров.
«Президент России ставит перед всеми нами очень амбициозные задачи. От нашей с вами квалификации зависит многое. Сейчас важно, чтобы государственные и муниципальные служащие наработали дополнительные компетенции для повышения качества системы управления. Для этого мы создали большую программу «Управление персоналом на государственной службе», состоящую из 8 модулей, которые проходят раз в месяц в разных регионах. В ноябре тема встречи «Подбор и привлечение персонала. Кадровые конкурсы». В декабре обсудим, как стать наставниками для регионов, которые будут открывать собственные корпоративные университеты».
Образовательная часть модуля началась с панельной дискуссии «Подбор кадров на государственную гражданскую службу в новых реалиях». Спикерами выступили первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики – начальник отдела оценки и кадровых резервов Санкт-Петербурга Игорь Мурашев, директор Северо-Центрального региона hh.ru Ирина Котусенко и др. Модерировала дискуссию директор Корпоративного университета Санкт-Петербурга Эльвира Ребко.
Участники дискуссии обозначили тенденции рынка труда и их влияние на подбор кадров, обсудили вопросы популяризации государственной службы среди молодежи.
В течение трех дней со слушателями работали ведущие российские эксперты: представители Федеральной налоговой службы России, Росмолодежи, ОАО «РЖД», Корпоративного университета Правительства Нижегородской области, Администрации Санкт-Петербурга, HR-сообщества.
Участники успели познакомиться с HR-трендами, включая тенденции в госуправлении, внутренними и внешними источниками поиска кандидатов, системой взаимодействия с заказчиками и кандидатами, практиковались в проектировании ценностного предложения работодателя, искали эффективные решения при внедрении новых проектов и инициатив, генерировали проекты на основе своего опыта.
Третий день модуля был посвящен знакомству с федеральными и региональными кейсами проведения кадровых конкурсов и стажировок как для госслужащих, так и для молодежи. Своим опытом поделились представители Санкт-Петербурга, Вологодской, Новгородской, Мурманской областей.
«Для КОРПУСаПетербурга (Корпоративного университета Санкт-Петербурга) чрезвычайно важно и ответственно принимать региональных коллег на своей площадке. В этом смысле задумка организаторов программы Мастерской управления «Сенеж» – провести отдельные тематические модули на разных площадках разных городов – очень правильна и дальновидна. Такой формат позволяет решать несколько взаимосвязанных задач: формировать сообщество корпоративных университетов, выстраивать новые горизонтальные знакомства и, что оказалось очень важным, обмениваться реальными практиками на площадке корпоративных университетов. Надеемся, что участники модуля найдут применение практикам в своей работе, и результаты обучения будет полезными для регионов. Со своей стороны КОРПУС Петербурга открыт для общения и всегда готов к обмену практиками в формате программ, стажировок, творческих и деловых встреч», – рассказала директор Корпоративного университета Санкт-Петербурга Эльвира Ребко.